杭州联合利华验厂流程 上海本博企业管理供应

社会责任验厂标准：童工：企业不可支持使用童工。国际统一认证机构（SAI）,即社会责任国际，将童工定义为“所有年龄不满16周岁的员工，除当地法律对较低工作年龄另做限制。”强制劳动：企业不可强制员工劳动。健康安全：企业必须为其员工提供安全并健康的工作环境。结社自由及集体谈判权利：企业必须尊重员工自由成立和加入工会组织进行集体谈判的权利。行业歧视：在涉及雇佣、薪资水平、职业培训，杭州联合利华验厂流程，杭州联合利华验厂流程，杭州联合利华验厂流程、职位晋升、解除劳资合同以及退休政策上，企业不得实行或支持。验厂反恐检验适用于美国境外与生产商和仓库人员进行产品的生产、储存或运输。杭州联合利华验厂流程

验厂辅导流程：1.开始会议，也就是管理层访问-审验员解释验厂目的以及验厂程序。2.工厂走览-对于厂区及宿舍等进行一般性走查。3.雇员面谈-秘密的,一对一或者是分小组进行面谈。4.工厂管理层面谈及工厂文件检查–评估雇佣程序,工厂规章制度,工作计划,还有工厂管理的其它文件和程序，其中还包括原产国审验-检查生产记录以及运输记录。5.结束会议-与工厂管理层评论审核期间发现的问题.包括详细的如何改正发现的问题还有协议改正日期.然后一份”验厂概要”需要验厂员和工厂管理人员共同签署,且留一份拷贝于工厂。上海GUESS验厂咨询品质检验相对社会责任验厂和反恐验厂，出现的频率并不高。

客户验厂重点内容： 公司的合法性 客人通过对公司营业执照、税收登记证、消防走火图等文件数据的查看以证实该公司是否合法及安全。 童工和未成年工 客人相对禁止公司雇用未满16周岁的童工，能接受雇用16周岁以上18周岁以下的未成年工，但必需有国家部门的批文以及有实际行动确保未成年工的身心健康。[2] 岐视 客人不允许公司在录用及提升员工的时候存在有性别、种族、年龄、信仰等各方面的岐视。验厂人员一般会查看所有的在职人员人事档案及较为近6个月离职的人事档案及劳动合同。 工作时间 公司必需要按当地的法律法规确保工人的休息时间，每周至少休息一日，每周工作不可以超过60个小时。 劳动报酬 平时加班及法定假日加班要按当地法律规定的资率支付员工的工资，并且每个月的工资不可以低于当地的较为低工资标准。客人一般会查看较为近3个月或12个月的员工考勤及工资发放记录。 惩戒性措施 客人不接受公司对员工进行任何的罚款、打骂等措施，更不接受公司有强迫劳动的行为。

BSCI以所有供应商发挥他们的较佳能力来遵守国家和地区的劳工和社会法律、法规以及如下所列国际公约和宣言为基本起点。相关细节参阅BSCI审核问卷调查表。该问卷调查表会不停的更新；因此使用较新版本这一点很重要。 BSCI验厂的相关政策： 严禁在招聘、薪酬、培训、升职、福利、离职等事务上,因种族、宗教、性别、身体能力、身高不同等而受到歧视根据劳动法规,做好女工保护工作,严禁安排女工从事危害身心健康及禁忌从事危险以及危险生育健康和有安全风险的工作，不强迫验孕、避孕等作为雇佣条件,或因怀孕而辞退女工,部门负责人或怀孕女工应上报人事部,人事部应立即通知员工有各自的生活方式、宗教信仰、言论与行为等自由权利,不可采取限制或强化规范的手段,违背其本人意愿不因种族、宗教信仰、性别等而采取纪律程序,以及因性别而制定雇佣政策、条件和扣减工资。没有正规注册的工厂是不是肯定无法满足验厂要求的？

为何很多工厂审核中屡验不过，甚至达5~6次这多？为何很多工厂请了咨询顾问仍无法通过验厂？原因在于不了解审核标准、对审核单位（公正行）缺乏研究，未能对症下药，缺乏实战操作经验。有验厂经历的都有这样的印象“事情太多、在繁琐”，一群人忙的焦头烂额较后仍出现文件不全、硬件不合格或员工访谈有漏洞的问题。我们将尽量合理安排工作进程、简化工作量，使工厂真正做到“轻松验厂”。验厂的投入除了申请费用、审核费用，硬件整心外，还有管理人员的占用、对生产的耽误、工作次序的调整等隐形费用我们会尽量考虑工厂在人力物力财车方面支出，减少工厂验厂成本。客户验厂是指跨国公司在达成购买协议后，还会任命专门的人员到合约工厂进行检验。上海欧莱雅验厂辅导

如何通过验厂：工厂本身要重视。杭州联合利华验厂流程

验厂又叫工厂审核，俗称查厂，简单的理解就是检查工厂。一般分为验厂(社会责任验厂)、品质验厂(质量技术验厂)、反恐验厂(供应链安全验厂)等等。很多客户希望供应商在质量、社会责任()、反恐等方面的管理体系达到一定的要求，因此在下订单之前会自己或者委托第三方公证行检查工厂状况，在确认工厂没有大的、严重的问题存在后，才能够将工厂纳入为到合格供应商名单，才会下订单并长期合作。即按照一定的标准对工厂进行审核或评估。企业“验厂”活动已经在中国的出口企业中普及，接受跨国公司和中介机构“验厂”。杭州联合利华验厂流程

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